擁有一份優(yōu)秀的簡歷可以為自己面試增加成功率，那一份優(yōu)秀的簡歷需要具備什么呢？

簡歷規(guī)范:

1、版面:干凈整潔（除了設計類職位）用word制作即可，不建議用網絡模板(特別是花哨的模板)，最好自己定制。

2、表述:切忌口語化、空洞化，用簡練、準確的語言闡述經歷。

3、細節(jié):不能有錯別字、標點符號錯誤、語病、序號錯誤、沒對齊、字體和字號雜亂。

4、文件:如果提交簡歷電子版，建議PDF版本，不要用圖片格式，很多照片網站圖片格式簡歷是無法下載的，容易錯過很多機會。

簡歷技巧:

1、可以用加粗標黑突出亮點，但加粗標黑的部分一定要是基于某種邏輯的亮點，不要什么都標，什么都是重點最后就都不是重點

2、如果成績、各科成績、四六級等等排名好分數高，可以寫;否則就不要寫，僅寫擁有某項證書即可，如大學4、6級，或者寫分數的排位，比如年級前30%、40%等

3、各類經歷撰寫:

(1)寫入簡歷的經歷務必都進行描述，否則就不要寫;

(2)務必要體現(xiàn)你在其中承擔的工作和最后的產出(如果能量化請務必采用數據)，切忌經歷寫得大而全;

(3)務必要和求職崗位要求匹配，無關經歷不僅不會給簡歷加分，反而會影響HR和面試官發(fā)現(xiàn)你的亮點。

4、整體版面要張弛有度，不要太空/太滿，太滿會影響HR和面試官發(fā)現(xiàn)你的亮點，大致模擬一下自己的閱讀時間，hr看一份簡歷大致在1-3分鐘內，如果這段時間還無法找到你的亮點，就容易錯失面試機會。

5、不同公司/職位，務必根據JD(Job Description職位描述)，定制簡歷。

簡歷中HR最關心什么？

.實習、教育背景

.項目經驗、證書資質

.校園經驗

什么是簡歷的減分項：

.細節(jié)錯誤，如錯別字、序號順序錯誤、粗心等；簡歷就是你交給公司的第一份作品，所以一定要細心對待；

.簡歷造假/學術造假，真實進入offer發(fā)放環(huán)節(jié)，無論是大廠還是外企，都會有背調環(huán)節(jié)，也就是候選人背景調查，所以不如從頭開始就保持誠信姿態(tài)

.簡歷排版、內容邏輯混亂，無法讓HR在1分鐘內抓住重點，大多數HR看一份簡歷的時間會在1-3分鐘內，所以請保持中/英文簡歷各在1頁A4紙的篇幅內，與求職崗位不匹配的經歷略寫/不寫，讓HR在短暫的時間內能抓住重點

.簡歷無實質內容，多數內容均為硬湊字數

【簡歷的書寫順序】

.個人信息，包括聯(lián)系方式、手機、郵箱等

.教育背景，本碩是在哪里念得、專業(yè)、畢業(yè)時間

.實習經歷，以由近及遠的順序進行書寫

.項目/科研/證書資質等一些可以佐證你個人能力的更多信息；

.校園/組織/社會經歷，如志愿者、各類社團經驗等

這樣的排序進行修改；

.聯(lián)系方式這里提供一個有效郵箱，一個有效手機號即可，否則會讓面試官不知道應該通過哪一個聯(lián)系方式才能聯(lián)系到你，容易錯過面試機會；

這里這位同學留了一個qq郵箱，qq郵箱是否不能用這個問題，其實不是的，但是qq郵箱的使用一定要確保你沒有奇怪的qq郵箱名和其他內容，我以前一直發(fā)現(xiàn)“往事隨風”、“摯愛XYZ”這類的qq郵箱發(fā)過來簡歷哦，會顯得不夠專業(yè)，觀感不佳

.建議將“工作經歷”修改為“實習經歷”的表述，否則容易讓HR分不清該經歷是否為正式工作經歷，實習經歷記得由近及遠去書寫，HR會更希望看到你近期的一個職業(yè)動態(tài)；同時，實習經歷目前書寫的較為籠統(tǒng)，沒有凸顯自己個人的產出和結果，其實可以使用“動賓+產出”的語句結構來書寫，比如在實習期間負責公司哪些【SKU】的物流追蹤，倉庫盤點工作，期間獨立完成【多少數量的SKU】的月度/季度盤點等等，盡量用數字去量化具體的產出

.Dean’s list這類海外比較熟知的名字，在國內使用時建議標注中文，比如“年度優(yōu)秀學生名單”，大家一定要提前預設國內HR并沒有非常了解大家的海外院校和學習背景，所以要提前做到簡歷的user-friendly，用戶導向，這樣會更容易獲得面試機會。

.職業(yè)目標可以不用寫，可以書寫為【個人優(yōu)勢】等更加能凸顯個人含金量的信息

.整體的簡歷表述較為口語化，整體可以調整為更為正式的語言