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1.做好職業(yè)規(guī)劃，確定發(fā)展目標(biāo)
     即使不是疫情，市場也在不斷變化，產(chǎn)品時(shí)刻推陳出新，但其中所呈現(xiàn)出的"趨勢"是可預(yù)測的，而你需要做的就是，在一個(gè)方向上累積足夠多的信息、知識(shí)和技能，對(duì)未來的趨勢做出配套的發(fā)展規(guī)劃，讓自己的發(fā)展先行一步，而隨波逐流只會(huì)讓自己在面對(duì)機(jī)會(huì)時(shí)措手不及。
     如果能通過職業(yè)規(guī)劃找準(zhǔn)一個(gè)可以為之奮斗5年、10年甚至更久的目標(biāo)，無疑是非常理想的職業(yè)狀態(tài)。圍繞一個(gè)清晰的目標(biāo)，可以讓你的職業(yè)成長沿著一條軌跡去積累經(jīng)驗(yàn)，像編程、機(jī)械、寫作、策劃等都屬于專業(yè)技能，都需要長期的學(xué)習(xí)和經(jīng)驗(yàn)的積累，雖然經(jīng)驗(yàn)并不一定與能力相關(guān)，但如果沒有積累，能力也基本不可能提升。每種職業(yè)都有它獨(dú)特的專業(yè)性，只有專業(yè)，才有地位�？陀^地說，要想真正了解一個(gè)職業(yè)，在某個(gè)領(lǐng)域達(dá)到專業(yè)，三五年以上的時(shí)間是必須的。越清晰的發(fā)展藍(lán)圖，越能激起內(nèi)心奮斗的驅(qū)動(dòng)力，在積累的過程中也會(huì)主動(dòng)鉆研，主動(dòng)成長，起到事半功倍的效果。
2.找尋差異化優(yōu)勢，形成頂端優(yōu)勢
      做好職業(yè)規(guī)劃的目的是明確自己的定位，厘清未來的的方向。而后續(xù)要發(fā)展得好，就要找到差異化的優(yōu)勢。
      職場應(yīng)該是講究差異化優(yōu)勢的地方，這就要求你不斷地做到精益求精而不是面面俱到，增強(qiáng)你的優(yōu)勢，形成頂端優(yōu)勢，才是拉開你與其他競爭者差距的最佳途徑。
      決定市場價(jià)格的，不是成本，而是供需。這個(gè)觀點(diǎn)同樣適用于職場，員工和公司之間的工作關(guān)系，本質(zhì)上其實(shí)是一種價(jià)值交換，簡單來說，大多數(shù)人其實(shí)都是在用自己的技能換錢。
      公司提供了崗位的需求，員工作為供給方需要付出自己的能力，在崗位上創(chuàng)造價(jià)值來滿足需求，這個(gè)過程中，你能創(chuàng)造的價(jià)值越大，你越擁有別人達(dá)不到的技能，你本身就越具備稀缺性。越是稀缺自然就越值錢，也就意味著這些人可以不僅能拿到高薪，他們被替代的風(fēng)險(xiǎn)也大大降低。
3.保持學(xué)習(xí)，培養(yǎng)可遷移能力
      無論是長期的積累還是頂端優(yōu)勢的形成，都需要你保持學(xué)習(xí)。學(xué)習(xí)的過程中，可遷移的能力也是決定你綜合素質(zhì)的關(guān)鍵因素。
      所謂“可遷移能力”,就是你從一個(gè)崗位轉(zhuǎn)到另一個(gè)崗位,或從一個(gè)行業(yè)跨到另一個(gè)行業(yè)后可復(fù)用的能力。有一個(gè)非常有趣的比喻，可遷移能力就是U盤化生存，“自帶信息，不裝系統(tǒng)，隨時(shí)插拔，自由協(xié)作�！�
      常見的“可遷移能力”有溝通、書面寫作、工作計(jì)劃、組織管理等等，在日常工作中多培養(yǎng)自己這方面的能力，即使面對(duì)危機(jī)也能快速轉(zhuǎn)身，利用自身優(yōu)勢快速融入新的行業(yè)或者職能。
      職業(yè)規(guī)劃的能力也是可遷移的，不管處于職業(yè)生涯的哪個(gè)階段，遭遇了哪些問題，能及時(shí)梳理自己，妥善調(diào)整目標(biāo)，就一定能渡過難關(guān)。

     2020年已經(jīng)飛出了多少只黑天鵝？你不知道未來還會(huì)發(fā)生哪些事，對(duì)個(gè)人、對(duì)行業(yè)到底是機(jī)遇還是挑戰(zhàn)，你能做的只有做好職業(yè)規(guī)劃打造自己的能力，讓自己抓得住機(jī)遇，也不懼任何挑戰(zhàn)！