應屆生找工作難，最大的困境在于“我看上的企業(yè)看不上我，看上我的企業(yè)我看不上”。在這里，新華小編提供給大家?guī)讉�破解辦法。
1、根據(jù)求職崗位提高自己的能力
確定了自己的目標崗位后，對照著崗位要求，看看自己的能力優(yōu)勢和劣勢所在，優(yōu)勢是否足以打動面試官，擊敗其他求職者；劣勢是否短時間內可以彌補提高，在求職過程中不至于成為減分項。如果優(yōu)勢不夠，劣勢短時間內也無法很快提高，建議曲線救國，先找一份相關的工作，可以先進入行業(yè)，也可以先選擇類似的崗位，今后跳槽才有資本。
2、準備一份有針對性的簡歷
比如說，新媒體運營崗位的崗位職責及任職資格，我們可以將要求劃分為軟硬性能力和品質。
✦ 硬性能力包括文字圖片編輯能力、策劃能力；
✦ 軟性能力包括學習能力、團隊協(xié)作能力、溝通協(xié)調能力、數(shù)據(jù)分析能力；
✦ 品質包括熱情、態(tài)度、責任心、服務意識和職業(yè)感。
根據(jù)招聘要求呈現(xiàn)簡歷
以上這些能力和品質，找出3個自己最突出的點。
比如策劃能力、學習能力、數(shù)據(jù)分析能力，在自己過往的經歷中來挖掘，挖掘相關事例證明自己具備這些能力。
這樣的一份簡歷就是有針對性，并且能體現(xiàn)個人優(yōu)勢的簡歷~
3、提高求職技巧，最大化地呈現(xiàn)自己的能力優(yōu)勢
面試中常見的求職問題，考察點其實都是基于以下3點展開：
① 你的能力是否能夠勝任今后的工作
考察方向：通過不斷挖掘你過往的經歷，判斷你有沒有相應的能力，或者給出一個假設性的情景，讓你提出解決辦法，從而判斷你是否有相應的能力。
② 你的求職動機決定了你的穩(wěn)定性
你的求職動機是否能讓你去掉對職場想象的濾鏡后，遇到難題后，仍然能夠穩(wěn)定地留下來，以及是否能讓你在工作中發(fā)揮更大的主觀能動性。
③ 你的性格與團隊\企業(yè)是否契合
通過對求職者自我認知的考察，了解求職者的性格特質，是外向的還是內斂的，是強勢的還是溫和的，是否能和團隊更好的在一起配合完成工作。
所以在面試的時候，作為求職者，我們回答的問題都要基于我們與崗位的匹配度展開，與崗位匹配度無關的內容不說或者少說，與崗位匹配度相悖的內容，不要主動提及，如果面試官問起，要學會機智應對。
以上，是簡歷+面試中的核心技巧，真正掌握并運用到求職中，你一定能更快收獲offer。
來源：wenku.51job.com